Referent Identity und Access Governance / Identity Management (w/m/d)

Zur Unterstützung unseres Teams IAG, PAM und Verzeichnisdienste in der Abteilung IT-Management suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Referent Identity und Access Governance / Identity Management (w/m/d) am Hauptstandort der Zentrale in Berlin oder den Standorten Essen, Dresden oder Frankfurt am Main.

Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

• Strategische Weiterentwicklung der Identity and Access Governance (IAG) Architektur sowie fachliche und technische Steuerung der IDM Plattform (One Identity Manager) als Product Owner
• Eigenverantwortliches Anforderungsmanagement inkl. Aufnahme, Analyse, Bewertung und Priorisierung fachlicher Anforderungen aus den Unternehmensbereichen
• Konzeption zukunftssicherer Berechtigungs- und Zugriffsmanagement Prozesse sowie kontinuierliche Optimierung und Automatisierung von IAG Workflows
• Enge Zusammenarbeit mit Entwicklungsteams zur Umsetzung fachlicher Anforderungen sowie Beratung und Unterstützung der Fachbereiche zu IAG Themen
• Sicherstellung regulatorischer und Compliance Vorgaben im Bereich Identity & Access Management inkl. Dokumentation und Betriebskonzepten
• Verantwortung für die Integration der IAG Landschaft mit HR Systemen (insb. SAP HCM) und SAP ABAP Berechtigungsmanagement inkl. Schnittstellensteuerung

Das sollten Sie mitbringen:

• Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Wirtschaftsinformatik, Informatik oder vergleichbare Qualifikationen, Erfahrungen und Kenntnisse
• Langjährige Erfahrung im Bereich Identity and Access Governance (IAG/IAM), idealerweise in komplexen Konzernstrukturen (>10.000 MA).
• Nachweisliche Erfahrung als Product Owner im Bereich IAG/IAM.
• Umfangreiche Erfahrung in der Architektur- und Konzeptentwicklung für komplexe IAM/IAG-Lösungen.
• Fundierte Kenntnisse regulatorischer Anforderungen (z.B. DSGVO, ISO 27001, BSI Grundschutz).
• Erfahrung in agilen Methoden (Scrum / Kanban).
• Tiefgehende Erfahrung im Bereich Integration und Berechtigungsmanagement von SAP ABAP-Systemen inklusive Kenntnisse über SAP-Berechtigungskonzepte und deren Einbindung in zentrale IAG-Systeme.

Das wäre wünschenswert:

• Umfangreiche Kenntnisse über HR-spezifische Prozesse und deren Abbildung und Integration im Umfeld von SAP HCM, einschließlich Erfahrung in der Implementierung und Weiterentwicklung von Schnittstellen zwischen SAP HCM und IAG-Lösungen.
• Technisches Verständnis für den One Identity Manager

Zu Ihren persönlichen Stärken zählen:

• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten

• Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und eine lösungsorientierte Arbeitsweise

• Hervorragende Kommunikations- und Abstimmungsfähigkeit mit technischen sowie nicht-technischen Stakeholdern

• Fähigkeit zur effizienten und klaren Kommunikation komplexer regulatorischer und technischer Anforderungen

Gegenwärtig liegt für die ausgeschriebene Position keine Dienstpostenbewertung seitens der Bundesanstalt für Verwaltungsdienstleistungen vor. Die hierfür erforderliche Beschreibung wird vorgenommen, sobald sich eine der Autobahn GmbH zugewiesene Beamtin oder ein zugewiesener Beamter bewerbend einbringt. Melden Sie sich hierzu bei Interesse an der Position gerne bei der Personalgewinnung.

Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.

Entgeltgruppe: E14

Die Vergütung erfolgt gemäß der o.g. Entgeltgruppe. Die individuelle Festlegung der Entgeltstufe richtet sich nach den Vorgaben des MTV-Autobahn.

Für diese Ausschreibung gibt es keine Bewerbungsfrist. Solange diese Ausschreibung auf unserer Homepage veröffentlicht ist, können Sie sich gerne bewerben.

Bei der ausgeschriebenen Position handelt es sich um eine solche in einem sensiblen (ggf. korruptionsgefährdeten) Arbeitsbereich. Die konkreten Maßnahmen zur Überprüfung der Zuverlässigkeit können in der unten aufgeführten Datenschutzinformation nachgelesen werden.

Gemeinsam Großes bewegen

Ein respektvoller Umgang miteinander und Freude bei Arbeit stehen für uns im Mittelpunkt. Wir glauben an den Erfolg von divers aufgestellten Teams mit unterschiedlichen Expertisen, Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten. Daher begrüßen wir ausdrücklich alle Bewerbungen unabhängig von Herkunft, Geschlecht/ Geschlechtsidentität, Alter, Nationalität, Behinderung, Religion oder sexueller Orientierung. Dies schließt die besondere Berücksichtigung schwerbehinderter Menschen bei gleicher Eignung ein.

Die Details zur Verarbeitung Ihrer Bewerbungsdaten sowie zu Ihren Rechten gemäß DSGVO finden Sie unter diesem Link.