Teamleitung (w/m/d) Personalentwicklung und Nachwuchsmanagement

Zur Unterstützung unseres Teams in der Abteilung Personalentwicklung- und Fürsorge suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Teamleitung (w/m/d) Personalentwicklung und Nachwuchsmanagement.

Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

• Leitung des Teams inklusive, Projektpriorisierung, Ressourcen- und Projektsteuerung und Prozessoptimierung
• Steuerung der Entwicklung, Umsetzung und Evaluation innovativer Personalentwicklungsmaßnahmen im Einklang mit unseren Ziel- und Strategievorgaben
• Aktive Mitgestaltung und Durchführungsunterstützung von PE-Maßnahmen
• Unterstützung von Change-Projekten mit methodischer Expertise
• Beratung von Führungskräften, Zusammenarbeit mit Interessenvertretungen
• Proaktive Weiterentwicklung Ihres Teams

Das sollten Sie mitbringen:

• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, Nachwuchsförderung und Weiterbildung
• Erste Führungserfahrung und Freude an der Weiterentwicklung von Teams
• Ausgeprägte strategisch-konzeptionelle Fähigkeiten und Projektmanagementkompetenz
• Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen
• Souveräne Moderations- und Präsentationsskills
• Reisebereitschaft in begrenztem Umfang, i.d.R. im Tagespendelbereich
• Sehr gute Kenntnisse in MS-Office sowie idealerweise Grundkenntnisse in SAP-HCM (Module PE, PA, PT)

Das zeichnet Sie als Führungskraft aus:

• Sie denken in komplexen Zusammenhängen und verfügen über einen ausgeprägten Gestaltungswillen, verbunden mit wertschätzendem Verhalten und Selbstreflexion.
• Mit emotionaler Intelligenz und motivierender Ansprache verstehen Sie es, Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu begeistern, weiterzuentwickeln und Aufgaben sinnvoll zu delegieren.
• Sie verfügen über ein reflektiertes Konfliktverhalten.
• Sie handeln und denken proaktiv und sind entscheidungsfreudig.
• Sie überzeugen durch loyales Vorgehen, ernsthaftes Zuhören und starke Eigenmotivation.
• Es gelingt Ihnen, Teamvielfalt zu fördern und unterschiedliche Denkansätze zu nutzen.
• Mit dem Fördern von Veränderungsbereitschaft und der Weiterentwicklung einer Fehlerkultur tragen Sie maßgeblich zur Innovationskraft unseres Unternehmens und somit zur Mobilität der Zukunft bei.

Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.

Entgeltgruppe: E13

Die Vergütung erfolgt gemäß der o.g. Entgeltgruppe. Die individuelle Festlegung der Entgeltstufe richtet sich nach den Vorgaben des MTV-Autobahn.

Bitte bewerben Sie sich über unser Karriereportal bis einschließlich 01.12.2025.

Bei der ausgeschriebenen Position handelt es sich um eine solche in einem sensiblen (ggf. korruptionsgefährdeten) Arbeitsbereich. Die konkreten Maßnahmen zur Überprüfung der Zuverlässigkeit können in den Datenschutzinformationen nachgelesen werden.

Gemeinsam Großes bewegen

Ein respektvoller Umgang miteinander und Freude bei Arbeit stehen für uns im Mittelpunkt. Wir glauben an den Erfolg von divers aufgestellten Teams mit unterschiedlichen Expertisen, Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten. Daher begrüßen wir ausdrücklich alle Bewerbungen unabhängig von Herkunft, Geschlecht/ Geschlechtsidentität, Alter, Nationalität, Behinderung, Religion oder sexueller Orientierung. Dies schließt die besondere Berücksichtigung schwerbehinderter Menschen bei gleicher Eignung ein.