Abteilungsleitung Arbeitsrecht (w/m/d)

Zur Unterstützung unseres Teams im Geschäftsbereich Beschäftigungsbedingungen und Mitbestimmung suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Abteilungsleitung Arbeitsrecht (w/m/d)

Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

• Strategische und operative Leitung:

Gesamtverantwortung für Ausrichtung, Steuerung und wirtschaftliche Führung der Abteilung Arbeitsrecht.

• Führung und Entwicklung des Teams:

Leitung, Motivation und fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden zur Sicherstellung hoher Beratungsqualität.

• Bearbeitung arbeitsrechtlicher Grundsatzfragen:

Analyse komplexer Sachverhalte und Entwicklung rechtssicherer, praxisnaher Lösungen.

• Interne Zusammenarbeit und Abstimmung:

Koordination mit anderen Abteilungen zur einheitlichen Umsetzung arbeitsrechtlicher Standards und Prozesse.

• Externe Kooperation und Interessenvertretung:

Pflege von Beziehungen zu Behörden, Gremien und Stakeholdern zur Vertretung arbeitsrechtlicher Unternehmensinteressen.

• Prozessoptimierung und Digitalisierung:

Modernisierung und Effizienzsteigerung arbeitsrechtlicher Abläufe durch Standardisierung und digitale Lösungen

Das sollten Sie mitbringen:

• Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (jur. Staatsexamen, LL.M.) der Rechtswissenschaften
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Arbeitsrecht
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und angrenzenden Rechtsgebieten
• Erfahrung in der Beratung und Steuerung von arbeitsrechtlichen Prozessen in Unternehmen
• Erste Führungserfahrung und Leitung komplexer arbeitsrechtlicher Projekte
• Erfahrung in einem sich transformierenden Umfeld und Verständnis für die arbeitsrechtlichen Implikationen struktureller Veränderungen

Das zeichnet Sie als Führungskraft aus:

• Sie denken in komplexen Zusammenhängen und verfügen über einen ausgeprägten Gestaltungswillen, verbunden mit wertschätzendem Verhalten und Selbstreflexion.
• Mit emotionaler Intelligenz und motivierender Ansprache verstehen Sie es, Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu begeistern, weiterzuentwickeln und Aufgaben sinnvoll zu delegieren.
• Sie verfügen über ein reflektiertes Konfliktverhalten.
• Sie handeln und denken proaktiv und sind entscheidungsfreudig.
• Sie überzeugen durch loyales Vorgehen, ernsthaftes Zuhören und starke Eigenmotivation.
• Es gelingt Ihnen Teamvielfalt zu fördern und unterschiedliche Denkansätze zu nutzen.
• Mit dem Fördern von Veränderungsbereitschaft und der Weiterentwicklung einer Fehlerkultur tragen Sie maßgeblich zur Innovationskraft unseres Unternehmens und somit zur Mobilität der Zukunft bei.

Entgeltgruppe: E16

Die Vergütung erfolgt gemäß der o.g. Entgeltgruppe. Die individuelle Festlegung der Entgeltstufe richtet sich nach den Vorgaben des MTV-Autobahn.

Bitte bewerben Sie sich über unser Karriereportal bis einschließlich 01.08.2025. Bitte geben Sie dort im Anschreiben an, dass es sich um eine interne Bewerbung handelt.

Im Rahmen des Auswahlverfahrens kann ein Assessment Center durchgeführt werden.

Bei der ausgeschriebenen Position handelt es sich um eine solche in einem sensiblen (ggf. korruptionsgefährdeten) Arbeitsbereich. Die konkreten Maßnahmen zur Überprüfung der Zuverlässigkeit können in den Datenschutzinformationen nachgelesen werden.

Gemeinsam Großes bewegen

Ein respektvoller Umgang miteinander und Freude bei Arbeit stehen für uns im Mittelpunkt. Wir glauben an den Erfolg von divers aufgestellten Teams mit unterschiedlichen Expertisen, Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten. Daher begrüßen wir ausdrücklich alle Bewerbungen unabhängig von Herkunft, Geschlecht/ Geschlechtsidentität, Alter, Nationalität, Behinderung, Religion oder sexueller Orientierung. Dies schließt die besondere Berücksichtigung schwerbehinderter Menschen bei gleicher Eignung ein.