Senior Experte (w/m/d) Mitbestimmung

Zur Unterstützung unseres Teams in der Abteilung Mitbestimmung suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Senior Expertin (w/m/d) Mitbestimmung in unserer Zentrale in Berlin

Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

• Standortübergreifende Verhandlungs- und Ansprechperson für die Geschäftsführung und Managementteam sowie Fachabteilungen im Kontext betriebliche Mitbestimmung (G/BR, G/SBV, G/JAV, Wirtschafts- und Sprecherausschuss sowie Arbeitnehmervertretung im Aufsichtsrat) einerseits und vertrauensvolle, kontinuierliche Kontaktpflege mit den Arbeitnehmervertretungsgremien unternehmensweit andererseits
• Strategische und eigenverantwortliche Beratung in komplexen Rechtsfragen sowie eigenständige Gestaltung von Rahmenbedingungen der betrieblichen Mitbestimmung im gesamten Unternehmen mit hohem Maß an Steuerungsverantwortung;
• verantwortliches, strategisches Management mitbestimmungsrechtlicher Risiken und eigenständige Entwicklung von Konfliktlösungsstrategien
• Strategische Verantwortung und Umsetzung für Konzeption, Verhandlung und Implementierung von Tarifverträgen im Kontext Betriebsstättenstruktur sowie für Gesamt/Betriebsvereinbarungen und sonstigen Regelungen mit Tragweite unternehmensweit
• Strategische Steuerung und Begleitung abteilungs- und standortübergreifender, mitbestimmungsrechtlicher sowie auch interdisziplinärer Grundsatzprojekte
• Verantwortung für außergerichtliche und gerichtliche Auseinandersetzungen inklusive Einigungsstellenverfahren sowie Koordination externer Dienstleister wie externe Rechtsanwälte
• Strategische Konzeption und Beratung sowie Verantwortung für gesetzeskonforme Umsetzung von Gremiensachverhalten diese selbst betreffend (Vergütung, Freistellung, Qualifizierung, Wahlen u.a.)
• Überwachung von Rechtsprechungs- und Gesetzesänderungen sowie politischer Initiativen im Kontext Mitbestimmung und damit einhergehende, notwendige Anpassung
• Mitinitiator von Wissensmanagement- und Digitalisierungsmaßnahmen im Kontext Mitbestimmung

Das sollten Sie mitbringen:

Für (außer)tarifliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Rechtswissenschaft (2. Staatsexamen)
• Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung als Unternehmensjurist und/oder Rechtsanwalt Unternehmensjurist auf dem Gebiet des kollektiven Arbeitsrechts sowie angrenzenden Rechtsgebieten
• Erfahrung in der Beratung von Geschäftsführung und Managementteams im Kontext betriebliche Mitbestimmung sowie in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit betrieblichen Mitbestimmungsgremien, und dem jeweils damit verbundenen Schnittstellenmanagement
• Sehr gute Kenntnisse im kollektiven Arbeitsrecht
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Das wäre wünschenswert:

• Master-Abschluss in Rechtswissenschaften (LL.M)

Zu Ihren persönlichen Stärken zählen:

• Gutes wirtschaftliches Verständnis, ausgeprägtes Verhandlungsgeschick, Ergebnisorientierung und Durchsetzungsvermögen, hohes Maß an Selbstorganisation und Eigenständigkeit
• Ausgeprägte Analyse- und Problemlösungskompetenz einhergehend mit rechtlich korrekter, kreativer und dennoch pragmatischer, zügiger und unternehmens-/kundenspezifischer Arbeitsweise
• Ausgeprägte, adressatengerechte und effiziente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
• Freude an der Arbeit im Team und an unternehmerischer Verantwortung

Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.

Die Vergütung erfolgt außertariflich.

Bitte bewerben Sie sich über unser Karriereportal bis einschließlich 26.02.2026.

Bei der ausgeschriebenen Position handelt es sich um eine solche in einem sensiblen (ggf. korruptionsgefährdeten) Arbeitsbereich. Die konkreten Maßnahmen zur Überprüfung der Zuverlässigkeit können in den Datenschutzinformationen nachgelesen werden.

Gemeinsam Großes bewegen

Ein respektvoller Umgang miteinander und Freude bei Arbeit stehen für uns im Mittelpunkt. Wir glauben an den Erfolg von divers aufgestellten Teams mit unterschiedlichen Expertisen, Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten. Daher begrüßen wir ausdrücklich alle Bewerbungen unabhängig von Herkunft, Geschlecht/ Geschlechtsidentität, Alter, Nationalität, Behinderung, Religion oder sexueller Orientierung. Dies schließt die besondere Berücksichtigung schwerbehinderter Menschen bei gleicher Eignung ein.