Teamleiter/in Ausbildung (w/m/d)

Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

• Fachliche und personelle Leitung des Ausbildungsteams inklusive Koordination aller ausbildungsbezogenen Prozesse sowie Durchführung von Mitarbeiter- und Entwicklungsgesprächen
• Strategische Weiterentwicklung der Ausbildungsaktivitäten der Niederlassung – von der Konzeption bis zur Umsetzung nachhaltiger Nachwuchsförderung
• Ansprechpartner/in für Führungskräfte, Beschäftigte und Gremien in allen Fragen rund um Ausbildung, inklusive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und externen Partnern
• Verantwortung für die Organisation und Qualitätssicherung der Ausbildungsprozesse sowie Monitoring gesetzlicher Vorgaben und interner Standards
• Mitwirkung an Grundsatzentscheidungen zu Ausbildungsmarketing, Inklusion, Disziplinarfragen und arbeitsrechtlichen Maßnahmen
• Steuerung des Ausbildungsbudgets sowie Erstellung von Kennzahlenanalysen und Handlungsempfehlungen für die Geschäftsbereichsleitung

Das sollten Sie mitbringen:

• Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Uni-Dipl./ Master) im Bereich Human Ressources/ Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Wirtschaftspsychologie o.ä. oder abgeschlossenes Bachelorstudium mit langjähriger einschlägiger Berufserfahrung im Bereich Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Ausbildung
• Führungserfahrung
• Umfassende Kenntnisse in den einschlägigen Rechtsgebieten (Tarifrecht, BBiG, Betriebsverfassungsgesetz, JArbSchG, Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, SGB IX)
• Umfangreiche Erfahrung in der Umsetzung von IHK-Vorgaben

Das wäre wünschenswert:

• Ausbilderschein nach AEVO Prüfung

• Ausgeprägte Kommunikative Fähigkeiten und Empathie
• Lösungsorientierte Herangehensweise
• Überdurchschnittliches Organisationsvermögen
• Selbständiges und verantwortungsvolles Arbeiten

Das zeichnet Sie als Führungskraft aus:

• Sie denken in komplexen Zusammenhängen und verfügen über einen ausgeprägten Gestaltungswillen, verbunden mit wertschätzendem Verhalten und Selbstreflexion.
• Mit emotionaler Intelligenz und motivierender Ansprache verstehen Sie es, Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu begeistern, weiterzuentwickeln und Aufgaben sinnvoll zu delegieren.
• Sie verfügen über ein reflektiertes Konfliktverhalten.
• Sie handeln und denken proaktiv und sind entscheidungsfreudig.
• Sie überzeugen durch loyales Vorgehen, ernsthaftes Zuhören und starke Eigenmotivation.
• Es gelingt Ihnen Teamvielfalt zu fördern und unterschiedliche Denkansätze zu nutzen.
• Mit dem Fördern von Veränderungsbereitschaft und der Weiterentwicklung einer Fehlerkultur tragen Sie maßgeblich zur Innovationskraft unseres Unternehmens und somit zur Mobilität der Zukunft bei.

Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.

Entgeltgruppe: E13

Die Vergütung erfolgt gemäß der o.g. Entgeltgruppe. Die individuelle Festlegung der Entgeltstufe richtet sich nach den Vorgaben des MTV-Autobahn.

Bitte bewerben Sie sich über unser Karriereportal.

Bei der ausgeschriebenen Position handelt es sich um eine solche in einem sensiblen (ggf. korruptionsgefährdeten) Arbeitsbereich. Die konkreten Maßnahmen zur Überprüfung der Zuverlässigkeit können in den Datenschutzinformationen nachgelesen werden.

Gemeinsam Großes bewegen

Ein respektvoller Umgang miteinander und Freude bei Arbeit stehen für uns im Mittelpunkt. Wir glauben an den Erfolg von divers aufgestellten Teams mit unterschiedlichen Expertisen, Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten. Daher begrüßen wir ausdrücklich alle Bewerbungen unabhängig von Herkunft, Geschlecht/ Geschlechtsidentität, Alter, Nationalität, Behinderung, Religion oder sexueller Orientierung. Dies schließt die besondere Berücksichtigung schwerbehinderter Menschen bei gleicher Eignung ein.