Referent Personalmanagement (w/m/d)

Zur Unterstützung unseres Teams in der Abteilung Personalgewinnung und -betreuung suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Referent Personalmanagement mit dem Schwerpunkt Verwaltung (w/m/d).

Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

• Bearbeitung von Anfragen, Beratung und Vorbereitung von Entscheidungsvorlagen im Rahmen relevanter Personal- und Grundsatzangelegenheiten innerhalb der Niederlassung und deren Außenstellen
• Personalbetreuung und Recruiting für einen definierten Verantwortungsbereich
• Prüfung, Erstellung und Bearbeitung von Tätigkeitsbeschreibungen/-bewertungen für die Niederlassung
• Durchführung von Stelleninterviews

Das sollten Sie mitbringen:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium der Verwaltungs- oder Wirtschaftswissenschaften oder (Wirtschafts-)Psychologie bzw. vergleichbare Fachrichtung
• Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich
• Kenntnisse und Erfahrungen in der Durchführung von Stelleninterviews und Erstellung von Tätigkeitsbeschreibungen/-bewertungen
• Anwendungskompetenz einschlägiger Gesetze und Regelwerke wie z.B.: des Betriebsverfassungsgesetzes, des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG), des SGB IX, BGB, MuSchG, NachwG, BetrVG, BUrlG, BEEG
• Anwendungskompetenz von Tarifverträgen
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse

Das wäre wünschenswert:

• Erfahrungen mit SAP HCM

Zu Ihren persönlichen Stärken zählen:

• Ausgeprägte soziale und kommunikative Kompetenz
• Engagierte, zuverlässige, verantwortungsbewusste, selbstständige Arbeitsweise
• Sicheres, verbindliches Auftreten, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
• Hohe Belastbarkeit, Entscheidungsfreude und Einsatzbereitschaft

Die Stelle ist grundsätzlich zur Besetzung mit Teilzeitbeschäftigten geeignet.

Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.

Bitte bewerben Sie sich über unser Karriereportal bis einschließlich bis 01.10.2025.

Entgeltgruppe: EG 11

Die Vergütung erfolgt gemäß o.g. Entgeltgruppe entsprechend den tariflichen Eingruppierungsvorschriften des TV-Autobahn. Über die Anerkennung der Entgeltstufe wird entsprechend der individuellen Arbeitserfahrung entschieden.

Bei der ausgeschriebenen Position handelt es sich um eine solche in einem sensiblen (ggf. korruptionsgefährdeten) Arbeitsbereich. Die konkreten Maßnahmen zur Überprüfung der Zuverlässigkeit können in den Datenschutzinformationen nachgelesen werden.

Gemeinsam Großes bewegen

Ein respektvoller Umgang miteinander und Freude bei Arbeit stehen für uns im Mittelpunkt. Wir glauben an den Erfolg von divers aufgestellten Teams mit unterschiedlichen Expertisen, Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten. Daher begrüßen wir ausdrücklich alle Bewerbungen unabhängig von Herkunft, Geschlecht/ Geschlechtsidentität, Alter, Nationalität, Behinderung, Religion oder sexueller Orientierung. Dies schließt die besondere Berücksichtigung schwerbehinderter Menschen bei gleicher Eignung ein.