Leiter des Geschäftsbereiches Bau und Erhaltung (m/w/d)

Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

Steuerung der Aufgaben und Ziele sowie Steuerung und Koordination der Prozesse und des Personals des Geschäftsbereichs Bau und Erhaltung in der Außenstelle Darmstadt:

• Festlegung der Umsetzung von Aufgaben und Projekte entsprechend des Geschäftsbereichs Bau und Erhaltung der Außenstelle, insbesondere in den Bereichen: Baumaßnahmen und Erhaltungsmaßnahmen
• Genehmigung und Steuerung von Vertragsabschlüssen und -abwicklungen mit Baufirmen, Ingenieurbüros und Dritten
• Kontinuierliche Überprüfung der Zielerreichung des Geschäftsbereichs Bau und Erhaltung, leitet bei Verfehlung der Ziele korrigierende Maßnahmen ab und steuert deren Umsetzung
• Kontinuierliche Überprüfung der Einhaltung der durch die Zentrale der Autobahn GmbH, Niederlassungsleitung sowie der Außenstellenleitung festgelegten Vorgaben in Bezug auf die Aufgaben des Geschäftsbereichs Bau und Erhaltung
• Festlegung für die Verwendung des Budgets für den Geschäftsbereich Bau und Erhaltung der Außenstelle
• Teilnahme an Fachgremien
• Berichterstattung zu den Aufgaben und der Zielerreichung des Geschäftsbereichs Bau und Erhaltung gegenüber der Leitung der Außenstelle, der dazugehörigen Niederlassung als auch der Zentrale der Autobahn GmbH
• Koordination und Festlegung für die Umsetzung von Prozessen zur Steuerung des Geschäftsbereichs Bau und Erhaltung
• Koordination der Verwaltungsabläufe und deren Schnittstellen innerhalb des Geschäftsbereichs Bau und Erhaltung
• Teilnahme an Koordinationsrunden und Lenkungskreisen
• Übernahme der disziplinarischen und fachlichen Verantwortung für die Mitarbeiter/innen des Geschäftsbereichs
• Personalführung des Geschäftsbereichs Bau und Erhaltung und Wahrnehmung von Personalentwicklungsaufgaben für unterstelltes Personal inkl. Vorschläge zur Leistungsanerkennung
• Koordination der geschäftsbereichs- und abteilungsübergreifenden Prozesse
• Durchführung von Abstimmungen mit anderen Geschäftsbereichen der Außenstelle zu übergreifenden Themen durch
• Koordination der nachgeordneten Abteilungen bei der Umsetzung übergreifender Aktivitäten

Das sollten Sie mitbringen:

• Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Dipl. Ing.) mit dem Schwerpunkt Bauingenieurwesen (Diplom, Master)

Das wäre wünschenswert:

• Führungserfahrung basierend auf einem kooperativen, motivierenden Führungsstil
• Berufserfahrung in der Straßenbauverwaltung
• Fundierte Fachkenntnisse im Straßen-/Brückenbau
• Fundierte Kenntnisse der technischen und rechtlichen Vorschriften und Regelwerke des Ingenieurbaus, u. a. RAB-ING, RE-ING, BEM-Ing, ZTV-ING, RIZ-ING, VOB, HOAI, VgV, FstrG, DIN 1076, BHO, BauGB, RSA, ASR, RPS, ZTVM, ZTV-Asphalt, ZTV-Beton, ZTV-E, RUVA, Ersatzbaustoffverordnung
• Erfahrung im Projektmanagement, projektorientiertes Handeln, Budgetplanung
• Führerschein Klasse B und Bereitschaft zum Führen eines Dienstkraftfahrzeugs
• Flexibilität und Reisebereitschaft innerhalb des Niederlassungsgebiets

Zu Ihren persönlichen Stärken zählen:

• Ausgeprägte soziale und kommunikative Kompetenz
• Engagierte, zuverlässige, verantwortungsbewusste, selbstständige Arbeitsweise
• Freude an der Arbeit im Team
• Entscheidungsfreude und Einsatzbereitschaft
• Gestaltungswille gepaart mit Kommunikationsstärke, Entscheidungsbereitschaft und Verhandlungsgeschick
• Koordinations- und Organisationskompetenz
• Wirtschaftliches Handeln und kaufmännisches Denken

Das zeichnet Sie als Führungskraft aus:

• Sie denken in komplexen Zusammenhängen und verfügen über einen ausgeprägten Gestaltungswillen, verbunden mit wertschätzendem Verhalten und Selbstreflexion.
• Mit emotionaler Intelligenz und motivierender Ansprache verstehen Sie es, Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu begeistern, weiterzuentwickeln und Aufgaben sinnvoll zu delegieren.
• Sie verfügen über ein reflektiertes Konfliktverhalten.
• Sie handeln und denken proaktiv und sind entscheidungsfreudig.
• Sie überzeugen durch loyales Vorgehen, ernsthaftes Zuhören und starke Eigenmotivation.
• Es gelingt Ihnen Teamvielfalt zu fördern und unterschiedliche Denkansätze zu nutzen.
• Mit dem Fördern von Veränderungsbereitschaft und der Weiterentwicklung einer Fehlerkultur tragen Sie maßgeblich zur Innovationskraft unseres Unternehmens und somit zur Mobilität der Zukunft bei.

Entgeltgruppe: EG 15

Die Vergütung erfolgt gemäß o.g. Entgeltgruppe entsprechend den tariflichen Eingruppierungsvorschriften des TV-Autobahn. Über die Anerkennung der Entgeltstufe wird entsprechend der individuellen Arbeitserfahrung entschieden.

Bitte bewerben Sie sich über unser Karriereportal bis einschließlich 28.02.2026.

Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.

Bei der ausgeschriebenen Position handelt es sich um eine solche in einem sensiblen (ggf. korruptionsgefährdeten) Arbeitsbereich. Die konkreten Maßnahmen zur Überprüfung der Zuverlässigkeit können in den Datenschutzinformationen nachgelesen werden.

Gemeinsam Großes bewegen

Ein respektvoller Umgang miteinander und Freude bei Arbeit stehen für uns im Mittelpunkt. Wir glauben an den Erfolg von divers aufgestellten Teams mit unterschiedlichen Expertisen, Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten. Daher begrüßen wir ausdrücklich alle Bewerbungen unabhängig von Herkunft, Geschlecht/ Geschlechtsidentität, Alter, Nationalität, Behinderung, Religion oder sexueller Orientierung. Dies schließt die besondere Berücksichtigung schwerbehinderter Menschen bei gleicher Eignung ein.